Mundo empresario: la prisa de algunos jóvenes por alcanzar puestos de relevancia

En la actualidad, es común observar cómo algunos jóvenes muestran una excesiva prisa por ascender rápidamente en las jerarquías organizacionales de las empresas.

Este fenómeno puede atribuirse a una serie de factores que incluyen la presión social, la búsqueda de reconocimiento y la influencia de la cultura empresarial actual. A pesar de que el deseo de progresar en la carrera es loable, es esencial analizar los posibles efectos negativos de esta prisa desmedida.

Este artículo examinará las razones detrás de esta tendencia, sus consecuencias y proporcionará algunas recomendaciones para abordarla de manera equilibrada.

Las principales razones detrás de la prisa:

• Presión social y comparación: en la era de las redes sociales y la exposición constante a historias de éxito, muchos jóvenes se sienten presionados para lograr el éxito rápidamente. La comparación con sus pares puede impulsarlos a buscar ascensos y logros a una edad temprana.
• Cultura de la inmediatez: la cultura actual de la inmediatez, alimentada por la tecnología y la gratificación instantánea, puede influir en la impaciencia de los jóvenes para avanzar rápidamente en sus carreras.
• Expectativas de rendimiento: las altas expectativas de rendimiento, tanto de los propios jóvenes como de sus compañeros, pueden llevar a una búsqueda constante de logros y ascensos como una forma de demostrar valía y cumplir con estas expectativas.

Consecuencias de la prisa excesiva:

• Burnout: el síndrome de burnouthace referencia a la cronificación del estrés laboral que da lugar a una sensación de agotamiento generalizado.  La búsqueda constante de ascensos y el trabajo intensivo pueden llevar al agotamiento físico y mental, lo que puede resultar en burnout, afectando negativamente la salud y la calidad de vida.
• Falta de experiencia: la prisa por alcanzar puestos de relevancia puede llevar a la falta de experiencia necesaria para desempeñar eficazmente las responsabilidades de un cargo de alto nivel.
• Relaciones laborales deterioradas: el enfoque en el avance personal a menudo puede resultar en la negligencia de las relaciones laborales y la colaboración con colegas, lo que a largo plazo puede perjudicar la carrera.
• Desgaste profesional: el riesgo de cometer errores graves aumenta cuando se avanza demasiado rápido en la jerarquía de la organización, lo que puede dañar

Tres reflexiones ad hoc:

1. Equilibrio entre ambición y desarrollo personal: Es importante que los jóvenes encuentren un equilibrio entre su ambición para avanzar en sus carreras y su desarrollo personal. Si bien es valioso aspirar a puestos de relevancia, no se debe descuidar el crecimiento profesional y la adquisición de habilidades esenciales a lo largo del camino. La prisa puede llevar a la falta de experiencia ya una base débil, lo que a la larga puede ser perjudicial.
2. Comunicación y apoyo en el entorno laboral: las organizaciones también desempeñan un papel fundamental en esta dinámica. Deben fomentar una cultura que valore el desarrollo sostenible de los empleados en lugar de presionarlos para lograr resultados inmediatos. La comunicación abierta y el apoyo en el crecimiento profesional pueden ayudar a mitigar la presión que sienten los jóvenes por avanzar rápidamente.
3. Aprender de la experiencia de los demás: los jóvenes pueden beneficiarse de aprender de la experiencia de otros profesionales que hayan recorrido un camino similar.

Escuchar historias de éxito que incluyen períodos de aprendizaje y desarrollo puede ayudar a cambiar la percepción de que el éxito debe ser instantáneo.

La paciencia y la dedicación a lo largo del tiempo pueden ser igual de efectivas, si no más, que la prisa.

Omar Romano Sforza*
Director ilender Ciencia & Tecnología S.L